可供选择的学习开始,4月6日

人力资源

任务

人力资源合作伙伴与大学社区的成员部门培育,吸引和激励卓越的人,所以大学成功在其使命的工作环境。

我们的人力资源工作人员致力于支持通过服务,教育,以及使我们的前瞻性,现任和前任社区成员格兰德使命。

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好处

全职员工有机会在雇用或资格赛(结婚,出生,收养,其他覆盖的损失等),或在年度公开报名期限为30天,一所大学主办的医疗保险计划招收。这组计划是全面的医疗保险计划,涵盖所有和门诊医疗服务,化验费,医疗和精神卫生服务,处方药的好处这是受免赔额和出网copays的,在一个“正常,习惯和合理的”基础。所述HSA免赔额的成本,由每个参与成员作为当选,应完全由雇员承担。处方药(包括邮购选项)被列入医疗抵扣下。

该大学目前提供三(3)高抵扣健康储蓄账户(“HSA”)的计划。一开始2016年1月1日,员工的医疗保险费的份额将基于以下情况:

  1. 医疗方案的选择 (选项1,2或3 - 见下文)
  2. 覆盖式 (仅员工,员工配偶+,员工+子女,以及员工+系列)
  3. 员工的年度基本工资

请参阅附录确定个性化的速度。保费将从参与者所持税前工资的基础中扣除。  

医疗计划1

预防服务(可能包括免疫接种,疫苗,年度健康检查,医学及相适应的健康检查)被保险100%覆盖。所有其他的网络服务受到$ 3,000(单人)或嵌入扣除$ 6,000(家庭)。满足扣除后,覆盖在网络服务是100%(无共同保险)。外的网络服务和其他条款,条件和排除是由于覆盖或汇总计划描述(SPD)提供者的证书中列出。

医疗计划2

预防服务(可能包括免疫接种,疫苗,年度健康检查,医学及相适应的健康检查)被保险100%覆盖。所有其他服务都受到$ 3,000(单人)或嵌入扣除$ 6,000(家庭)。满足扣除后,参加者必须支付10%的共同保险高达$ 4,000个(单)或(家庭)$ 8,000网络服务最大外的自付费用。外的网络服务和其他条款,条件和排除是由于覆盖或汇总计划描述(SPD)提供者的证书中列出。

医疗计划3

预防服务(可能包括免疫接种,疫苗,年度健康检查,医学及相适应的健康检查)被保险100%覆盖。所有其他服务都受到$ 5,000个(单人)或嵌入抵扣$ 10,000(家庭)。满足扣除后,参加者必须支付25%的共同保险和制药(RX)$ 10 copays(1级),$ 35(2级)和$ 60(第3层)到最大外的口袋$ 6,000费用(单身)或$ 12,000个(家庭)网络服务。外的网络服务和其他条款,条件和排除是由于覆盖或汇总计划描述(SPD)提供者的证书中列出。 

与HSA的贡献 - 大学将有助于每年$ 500 (按比例分配为新员工) 每个员工在大学的医疗计划参与(通常在一月或二月)。有资格,成员必须建立在俄亥俄谷银行的HSA账户。员工也可能使自愿的税前缴费(通过工资扣除额),以他们的HSA高达国税局规定限值。请联系人力资源获取更多信息和表格。

工作配偶规则 - 有效的2016年1月1日,这所大学实施了医疗保险“工作配偶”。它需要一个工作的配偶(如适用)必须在他/她的雇主的团体医疗计划招收为了有资格在大学的集体医疗计划进行注册。在这些情况下,配偶的雇主的计划规定的主要内容为配偶和大学的医疗保险计划提供辅助覆盖。请联系人力资源获取更多信息和表格。

全职员工有机会在雇用或资格赛(结婚,出生,收养,其他覆盖等的损失)的30天内单一或家庭大学主办的愿景保险计划登记或年度公开报名期间期。视野覆盖率是提供作为一个独立的利益。目前的计划是为每年的眼科检查,每年的镜头(或隐形眼镜)的更换,以及一年两次的框架更换遵守适用的免赔额,比例限制等方面,并与大学的保险供应商的合同规定的条件提供的好处。

而大学支付大部分的视力保险费用(75%以上),参与的员工有责任保费的一部分。员工的贡献率在本指南的附录中列出。

全职员工有机会在单个或家庭大学主办的牙科保险在雇用或资格赛(结婚,出生,收养,其他覆盖等的损失)30天计划登记或年度公开报名期间期。目前的计划提供了预防,修复和矫正服务受到适用免赔额,比例限制等方面,并与大学的保险供应商的合同规定的条件的好处。目前,覆盖所阐述封面:第I组(非正畸预防的),在100%,没有扣除付款;第二类(非正畸基本牙科服务)$ 25.00扣除,并在80%的税率缴纳;第三组(非正畸重大牙科服务)$ 25.00扣除,并以50%的税率缴纳;第四组(矫正服务)以50%的速度支付给每个个体参保$ 1000最大的利益。

而大学支付大部分的牙科保险费用(75%以上),参与的员工有责任保费的一部分。员工的贡献率在本指南的附录中列出。

大学提供的所有全职员工的基本生活和意外死亡,并根据以下肢解保险待遇:

一个。 人寿保险 - 基本年薪(×1)四舍五入到下一个更高的$ 1,000高达$ 190,000最高。

Accidental Death & Dismemberment Insurance - 基年薪(×1)舍入到下一个较高的$ 1,000到$ 190,000的最大

请注意:上述受益金额在70岁​​和50%,35%将减少75岁。这些优势终止时,从大学的员工离开。

大学提供了在(与工作无关的)的情况下,月收入保护福利的全职员工长期残疾,受伤,生病。覆盖率日起一个月后的就业和基于每月收入的70%或每月$ 5,000,以较低者为准,并有九十(90)天的等待期。其他限制(如降低年龄支付)均可申请。

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人力资源办公室设在鲍勃埃文斯农场大厅

邮寄地址:

格兰德河大学
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邮政信箱500
格兰德河,俄亥俄45674-0500

营业时间: 星期一至星期五,上午8点至下午5点

主要联系人: hr@rio.edu

鲍勃埃文斯农场大厅

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